在不断获取各种职业选择信息的过程中，首先要确保自己对各种选择保持积极的态度。

在一个组织中，只存在一种“组织文化”，每个工作团队不能有自己的文化。

马斯洛认为人们的需要包括五个方面：生理需要，安全需要，归属与爱的需要，尊重的需要，自我实现的需要。

工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个范畴：个人兴趣、技能和价值观。

技能与能力常常用于职业评定，所以二者的含义是相同的。

影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。

知识是能力的基础，等同于自己的能力。

没有首次就业，就不可能有从业的经历。

再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会，一定要达到职业目标。

时间管理的重要性在职业生涯规划中得到了充分体现。

霍兰德职业兴趣理论把职业兴趣归纳为六类：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

（）与职业生涯规划息息相关。

职业生涯规划可以（）

职业生涯规划步骤的五个阶段是？

《霍兰德职业倾向测验量表》不是职业生涯规划测试的一种。