梭形模型的用处在于：

关于面试准备，以下建议不恰当的有：

外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选材标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是：

行业竞争分析是针对公司商业生态环境的重要层面所做的战略性评估。求职者必须明确行业之间在（）方面有这重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。

生涯是以个人事业角色的发展为主轴，也包括了其他与工作相关的角色，包括学生、子女、父母、公民等涵盖人生整体发展的各个层面的各种角色。这体现了生涯的什么特性：

愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担任责任，属于什么性格类型？

交流的黄金法则是()

生涯认知包含哪几项认知？

TAC视域包含哪几个要素

舒伯认为人的生涯分为什么阶段？

社会主义核心价值观的内容是什么？

实用性人的特点？

工具价值包含哪几个项目？

哪些技能属于可迁移技能？

职业锚的类型有哪些？