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[单选题]（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。

[单选题]“如果你的同事当面批评你，你怎么办？”属于（）提问技巧。

[单选题]对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。

[单选题]难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。

[单选题]特别适合普通职员的招募方法是（）。

[单选题]以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。

[单选题]管理岗位知识能力规范的内容不包括（）。

[单选题]制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。

[单选题]()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

[单选题]（）是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。

[单选题]现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）。

[单选题]长期规划一般指（）以上。

[单选题]某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次2班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为（）。

[单选题]对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。

[单选题]（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

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