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劳动关系实务操作4
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劳动者患病或非因工负伤后,用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同?( )
题型:单选题
选项
A.
医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.
在医疗期内
C.
医疗期满后劳动者不能从事原工作
D.
因工负伤并被确认丧失劳动能力
正确答案: