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在线名词解释大全 - 财务一点通 - 详细

甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（　　）。

A

自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年

B

自双方劳动关系终止之日起1年

C

自张某到甲公司工作之日起2年

D

自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年

正确答案：

正确答案： B 答案解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。依据：2018年教材第八章第340页

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张某公司工资拖欠催要劳动仲裁劳动关系时效未果劳动合同

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