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在线名词解释大全 - 组织与人力资源管理 - 详细

在理论上，岗位的定责模式可以分为两种：一种是“粗放型”的定责模式，一种是“精细型”的定责模式，后者不适合于（）

A

管理平台健全的企业

B

岗位之间的职责边界明确的企业

C

大型垄断企业或集团

D

管理基础相对薄弱的企业

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定责模式粗放型后者岗位精细分为适合理论可以

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