顾问名词解释：组织中有着丰富知识和经验的,并且愿意帮助年轻员工规划职业及其进步的个体。并不一定是与员工有着工作关系的人。表现为两种类型的行为角色名词解释：一是提供帮助员工职业进步的指导和支持,以及提供挑战性的机会;二是提供个人友谊、咨询、接纳和角色榜样等心理性的支持。发展顾问关系往往经过四个阶段名词解释：导入、培育、分离和重新定义。顾问关系可以只存在于现实工作范畴,也可表现为双方密切的友谊。是组织对员工职业管理的有效方法之一。
