SMART原则名词解释：确定绩效标准的原则。对于每个绩效指标要确定标准需遵循具体的(specific)、可衡量的(measurable)、可达到的(attainable)、结果导向的(result-oriented)、有时限的(time-based)的原则,以具有可操作性和激励性,使得绩效考核更具有效性。由这几个原则的首字母合在一起而得名。