趋中性错误名词解释：在确定评定等级时,评估人员避开较高和较低等级,而趋向于选择中间等级的现象。这种过于集中的评价结果导致评价效度降低,影响组织作出晋升、工资调整等决策的准确性。可以采用等级评价法避免此种错误的发生。
