报酬系统名词解释：给予员工的所有直接或间接的、以金钱或非金钱形式表现的、来自雇主的报酬的组织整套系统。由薪酬和非薪酬组成。其中薪酬包括基本工资、激励性薪酬(即期激励和长期激励)和福利;非薪酬包括成长机会、环境(物理环境和心理环境)和荣誉等精神激励。报酬系统的确定应遵循内部公平性、外部竞争力、与组织文化和管理哲学一致、满足员工个人偏好的要求。组织往往需要在内部一致性和外部竞争力两者之间作出取舍衡量。也受所在行业、组织财务状况、组织发展周期阶段等因素的影响。