岗位评估技术Ⓜ

岗位评估技术名词解释：系统地比较各岗位的相对价值,并确定岗位序列的方法。目的在于判断一个岗位的相对价值,并最终确定岗位的工资或薪酬等级。主要方法包括岗位排序法、岗位分类法、点排列法、海氏法等。