是指给录用的各类人才以适当的岗位和合适的职务，使其发挥自己的聪明才智。
人才分配对人才的合理利用有很大影响。人才分配要考虑两方面的情况：一是被分配者的愿望和特长，坚持专业对口和“用其所长、避其所短”的原则，兼顾个人的兴趣和志向；二是工作岗位的性质和要求，搞清用人单位的工作性质、业务范围，对人才专业、能级年龄、性别等方面的要求。