中国管理经济方法的特征名词解释：1.利益性。这是经济方法的根本特征。它是指经济方法应符合物质利益原则,利用经济手段管理经济,核心是把经济责任和物质利益结合起来,即要把劳动集体及个人的物质利益与工作成果相联系。过去,在“左”的思想影响下,我们片面地认为,干任何工作都完全不应该考虑报酬、物质利益,害怕在工作贡献和物质报酬之间建立起合理的契合关系。现在看来,这种思想严重违背了社会主义的物质利益原则和按劳分配原则,助长了“大锅饭”和“平均主义”弊端,必因此须克服。近几年来,国家和不少企业利用工资、奖惩等经济杠杆把企业的经济效益和经济利益结合起来,把职工的个人利益同工作好坏相联系,并与企业的经济效益挂钩,取得了明显的效果。既调动了企业和职工的积极性,又体现了奖勤罚懒、奖优罚劣的按劳分配原则。
2.间接性。它是指国家运用经济方法对各方面经济利益的调节,来间接控制和干预企业、部门和职工的行为。党的十三大报告明确指出名词解释：“逐步健全以间接管理为主的宏观经济调节体系”,就是为了改变原来国家采用行政方法直接管理经济,对生产要素实行调拨分配,企业没有自主权,市场难以形成,有计划商品经济的体制也无法建立和发展的不合理状况,以利于做到国家宏观调节与搞活企业、搞活市场三者的统一。
3.有偿性。它是指各个企业或单位之间的经济往来应遵循等价交换的原则,实行有偿交换、互相计价。过去那种完全通过行政命令无偿调拨企业或单位的人、财、物等,不考虑其经济利益的作法是错误的,应予纠正。为了使各个企业或单位之间的经济往来能认真贯彻等价交换原则,就必须强调各个企业或单位在获取经济利益的权利上是平等的。应按照统一的价值尺度来计算和分配经济成果;所采用的各种经济手段对情况相同的企业或单位应起同样的制约作用。签订经济合同,甲乙双方应处于平等的法人地位,任何一方违反或撕毁合同都应负法律责任。
4.多样性。它是指国家和企业应根据不同时期,对不同部门、不同地区和不同工种,采用不同的经济方法。这是因为经济管理是一个内容丰富、情况复杂的大系统,由此,它决定着管理经济的方法也是多样的。现在,不少城市在利用经济杠杆管理经济中创造了不少好的经验。如,对短线产品的增长或对长线产品的限产等运用税收、信贷等手段加以刺激或限制;把原来的固定工资制改为计件工资、岗位工资加浮动工资的结构工资制,等等。