中国现代管理的经济方法名词解释：是指我国具有相对独立经济利益的组织机构,根据客观经济规律,运用经济手段来调节各方面不同的经济利益关系,以提高经济效益和社会效益的管理方法。这里的经济手段,特指把劳动者集体和个人的经济利益与其工作相联系的方法,即管理经济的具体方法。它主要包括价格、税收、利息、利润、工资、奖金、罚款和经济合同等。人们从事物质生产活动的目的,就是为了直接满足以物质资料为基础的各种生活需要,即经济利益。因此,人们对经济利益的追求是生产发展的一种内在动力。在我国社会主义社会,国家采取各种经济手段发展生产力,根本目的就是为了满足人民群众日益增长的物质和文化生活的需要。人们在物质生产中的结合,仍然是经济利益的结合,经济利益也是一种推动社会主义生产力发展的内在动力。
不过在不同的领域,需要采取不同的经济手段,才能收到良好的效果。
1.宏观管理中的经济手段。它是指国家运用价格、税收、信贷、利息等经济措施,引导企业接受国家的计划指导,把微观经济活动纳入国家宏观经济计划轨道。
(1)价格。它是社会经济管理的重要经济杠杆之一,也是我国经济体制改革的关键之一。在我国,不仅存在而且大力发展商品货币的条件下,价值规律仍起重大作用。而价值规律在市场上的调节作用,主要是通过价格杠杆来实现的。政府通过商品价格的变动,从经济利益上影响和引导企业的生产,使企业能够按照国家的计划要求和自觉运用价格杠杆来安排自己的生产经营活动,保证国民经济协调发展,以适应社会的需要。在现阶段,一方面要充分发挥价格杠杆的作用;另一方面又要注重价格改革与其他各项改革配套进行;同时在实施步骤上,还要充分考虑到人民、企业和社会各方面的承受能力,只能逐步地和稳步地进行。
(2)税收。它是国家财政收入的重要来源,也是调节生产、流通、分配和消费,加强经济管理的重要经济杠杆之一。在实行以税代利的政策后,税收的作用更为重要。国家采取不同的税种和税率,从税收政策上对企业或个人的生产经营活动起到鼓励或限制的作用。首先,运用杠杆税收可以调节生产和流通,促进国民经济有计划按比例地发展,因为政府采用税收手段可以从企业的收益分配上来影响企业的经济活动.一般讲,国家对计划需要发展的行业和产品,需要推广的新技术和新设备,可采取低税、减税甚至免税的办法,以资鼓励和促进。反之,国家需要限制的行业和产品,则采取增加税种、提高税率等办法来限制其发展。其次,运用税收杠杆可以调节部分企业的利润水平,促进企业改善经营管理。最后,运用税收杠杆还可以调节我国对外贸易。对国内急需的原料和产品,采用高关税以限制出口;对机电等产品的出口,则采取低税、减税的政策予以鼓励,以满足和适应对外贸易,换取大量外汇,适应经济建设的需要。
(3)信贷。它是银行存款、贷款等信用活动的总称。它不仅是国家组织和分配社会资金的一种渠道,而且它和企业的经济利益直接相关,是改善企业经营管理,调节社会经济活动的一个重要经济杠杆。即国家利用信贷资金的投放,利率的调整,来对社会生产和流通起制约作用,从而影响企业的经营方向,使之取向国家经济的持续稳定发展。随着企业自主权的日益扩大和以税代利政策的实行,银行信贷在企业资金占用中的比例将不断增加,这对满足企业生产周转和扩大流通的需要,管理协调社会经济活动,将起到更为明显的杠杆作用。
(4)利息。它也是一种经济杠杆。国家银行通过对存款支付利息和对贷款收取利息来集中闲散资金,可以起到支援国家经济建设,加速企业资金周转和控制物价等作用。
2.微观管理中的经济手段。它是指部门或企业运用工资、奖惩等经济措施,把职工的个人利益同本人工作绩效的大小、企业经营的好坏联系起来,促使他们做好本职工作,并积极参加企业的生产管理活动。
(1)工资。在我国社会主义制度下,工资是实现按劳分配的一种主要的劳动报酬形式。这一经济手段直接涉及到企业和职工本人的物质利益,有利于强化企业改善经营的责任感,调动职工劳动的积极性。过去,我国施行的是统一规定的工资等级制度。这种高度集中的工资管理制度,是按照全国或部门统一的标准来对劳动者个人发给工资,没有解决好劳动者的报酬同部门或企业经济效益挂钩的问题,因而造成职工工资与贡献大小脱钩、与企业经营好坏脱钩、挫伤劳动者的积极性、劳动效率下降等不良后果。所以在工资问题上,应按照既要有利于善于经营的企业和诚实劳动的个人先富起来,合理拉开收入差距或档次,又要在防止贫富悬殊过大、坚持共同富裕方向、促进效率提高的前提下体现社会公平。
(2)奖金与罚款。奖金是对超额劳动的报酬。同工资一样,应该把奖金同职工的劳动成果和企业的经济效益直接联系起来,以达到贯彻物质利益原则、鼓励先进、调动职工积极性、促进企业生产持续而稳定发展的目的。如果企业经营有方,经济效益好,盈利多,超额劳动的职工就应当享受较多的奖金。反之,职工所得就少,甚至得不到奖金。罚款是指对破坏企业或部门规章制度,影响生产经营正常进行和对未完成劳动定额的职工所给予的经济惩罚。要正确发挥奖金与罚款这一经济手段的作用,最重要的是奖惩分明,该奖必奖、该罚必罚。
必须指出,无论是宏观管理还是微观管理所采取的经济手段,都直接关系到劳动者的物质利益,均应通过治理经济环境和整顿经济秩序来协调好国家、集体和个人三者之间的利益关系。
