中国现代管理的非正式群体名词解释：指没有明文规定,即不具有法律依据的群体。其特点是该群体中成员间的关系具有明显的感情色彩,并以个人间的好感、喜爱等为其维系的基础。一般讲,管理组织中的非正式群体存在于正式群体之中或之间,其成员角色大都由正式群体中的成员扮演。
要正确对待我国社会主义管理中的非正式群体。因为,即使在社会主义条件下,特别是在现阶段,由于社会环境的影响以及人本身的复杂性名词解释：在知识、思想、情感等方面的非同一性以及具体需求和利益的不一致性等,在管理组织中就必然会产生出诸如利益型、兴趣爱好型、信仰型、亲缘型等不同形式和类型的非正式群体。这些非正式群体的性质不能一概而论,应具体分析。但一般讲,绝大多数非正式群体都属于积极的、有利于实现社会主义管理组织目标的群体;也有一部分属于无害群体;只有极少数属于消极的破坏性群体,如宗派、赌博、盗窃、流氓群体等。
社会主义管理组织中非正式群体具有如下特点名词解释：(1)在利益关系上,同正式群体在根本利益上基本一致。(2)在功用上,主要是满足个人的心理需求,一般不带政治色彩。(3)在群体内部成员中,从众行为、标准化倾向强烈,这是由其内聚力同群体压力成正比而造成的。(4)群体内自然形成的核心人物,一般威信较高,控制能力较强;对群体成员的影响力也较大。(5)一般是作为正式群体的辅助力量,但有时也会起到消极的破坏性作用,能削弱甚至左右正式群体的行为;阻碍组织目标的顺利实现。
作为一个精明的管理者,就应根据我国社会主义管理组织中非正式群体的具体特征,采取正确而切实有效的管理激励措施,使之成为实现组织整体目标的一股强大力量。其具体措施主要有名词解释：(1)合理利用非正式群体的优势,以便顺利地实现组织目标。(2)分别对待不同类型的非正式群体对积极性的非正式群体,应采取支持和保护的政策;对无害型和消极型的非正式群体。应积极主动地引导和改造,使它们同正式群体的目标相一致;对具有破坏性的非正式群体,应采取果断措施,运用铁腕手段予以严肃处理。(3)灵活掌握和综合运用改造非正式群体诸方法,如,目标导向法、情感联络法、角色强化法、兴趣转移法等。(4)着重做好非正式群体中核心人物的教育转化工作,包括提高其政治思想素质、合理发挥其长处、设法使其将所控制的群体成员的行为导向组织整体目标等。(5)合理组织并充分发挥正式群体的作用,包括正式群体设计的科学性,工作程序的完善性,高的工作效率,好的工作作风等。
