中国管理领导人际协调的艺术名词解释：人际协调是现代领导者实现有效领导的重要前提和保障。它包括如下三个方面的内容名词解释：
1.努力搞好同上级领导之间的关系。这就要求名词解释：要尊重上级,认真贯彻上级指示,克尽职守,适时请示与汇报等;而决不能搞不正当的人际关系,阳奉阴违,阿谀奉承,不能弄虚作假,欺骗上级。
2.协调好领导班子成员之间的关系。这就要求名词解释：要以身作则,坦诚相待,互通思想,互相支持;各司其职,各尽其责,相互尊重,团结一致。对待不同意见或看法,要摆事实,讲道理,相互批评,以理服人,求大同存小异。等等。
3.努力搞好同下级部属的关系。这就要求名词解释：要尊重、关心和爱护下级,与其平等相待;要善于用人之长,不要老揪住人家的短处不放;要敢于放权,让每个下属成员都满负荷地工作;要对下级动之以情、晓之以理,消除不满或误解,激发进取精神。
当然,要达到以上要求,中国现代管理者先应注重伦理修养、能力锻炼和认识的提高,要严于律己,宽以待人,诚挚热情,宽容大度,高风亮节。