工会意识名词解释：日本产业社会学中的一个术语。指职工的归属性类型,即职工对工会的一体感及满足感。通常,在企业职工同时又是工会会员的情况下,就会产生职工对企业的一体感及满足感和对工会的一体感及满足感,由此引起双重忠诚或双重忠诚的分裂。研究者指出,大致有五种综合归属型名词解释：(1)二重归属型名词解释：对企业和工会都有较高归属度。(2)企业归属型名词解释：对企业归属度高,对工会归属度低。(3)公正归属型名词解释：不偏不倚的归属度。(4)工会归属型名词解释：对工会归属度高,对企业归属度低。(5)不满分子型名词解释：对企业和工会的归属度都较低。研究者还指出,近年来较多的是第一种人和第五种人,随着科技革命的发展第五种人呈现增加趋势。一般规律是,刚入厂的人多是第一种人,过四、五年后转为第五种人,10年之后又转为第一种人。第一种人勤劳实干的较多,积极支持技术革新,并希望劳资关系协调。第二种人拥护传统价值观,是经营家族主义和和睦的服从主义的遵奉者。第三种人对工作、人际关系、政治及人生都是公正对待的。第四种人在政治上较激进,对技术革新抱怀疑态度,反对劳资关系的协调。第五种人怀疑勤劳苦干的人生哲学,不满足工作、人际关系、劳动条件,对技术革新和劳资协调也持消极和反对态度。